Discipline - Lettres de réponse a une mise a pied - Vous êtes en tort

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<td background="/images/interface-interne_09.gif" valign=top class=defaultxt> 
 Vous avez fait le point sur les faits 
 reprochés : vous êtes dans le rouge 
 
 et ce après avoir préalablement recueilli les avis 
 soit de : 
 
 - vos délégués du personnel , 
 - éventuellement votre délégué syndical 
 , 
 - ou avoir pris des renseignements auprès de l'inspection 
 du travail dont vous dépendez ou 
 - à la permanence syndicale la plus proche de votre domicile 
 (que vous trouverez sur les pages blanches ou par minitel à 
 "CFDT" suivie de l'indicatif de votre département 
 , idem pour le net) 
 
 La première solution consiste à ne pas 
 répondre sachant que cette lettre de mise à pied versée 
 à votre dossier pourra ressurgir à l'occasion de nouveaux 
 incidents dans le déroulement de votre contrat de travail; 
 A vous d'éviter une aggravation de la situation en la prenant 
 très sérieusement en compte et en évitant absolument 
 ces nouveaux incidents. 
 
 Deuxième solution vous renouez le dialogue 
 en faisant part de votre réelle volonté de remédier 
 à la situation par une lettre du type suivant : 
 
 Votre nom: 
 adresse 
 éventuellement N° de téléphone 
 
 le ............... date 
 
 Objet : lettre de mise à piedt du ...... 
 
 A l'attention de M ......................... (mettre le tître 
 et le nom de la personne qui vous a adressé cette lettre 
 d'avertissement) 
 
 M ............... (Monsieur, madame , mademoiselle) 
 
 J'accuse réception de la lettre de mise à pied visée 
 en objet . 
 
 Croyez bien que j'accorde la plus grande importance à vos 
 observations . Je m'engage envers vous à ce que les faits 
 reprochés ne se reproduisent pas. 
 
 (facultatif) j'attacherai du prix à ce que vous me permettiez 
 de vous demander dans quelques temps un entretien pour faire le 
 point sur ma situation au regard des obligations qui sont les miennes 
 dans le cadre du contrat de travail qui me lie à l' entreprise 
 .....X .... (donner le nom de l'entreprise où vous travaillez). 
 
 Vous remerciant par avance d'accueillir favorablement cette demande 
 , (facultatif) 
 
 veuillez agréer , M .......... (Monsieur,Madame ou mademoiselle) 
 mes respectueuses salutations. 
 
 Ce nouvel entretien est intéressant car il vous permettra 
 de faire constater par votre employeur la régularisation 
 totale de votre situation et ainsi de réduire la portée 
 de votre mise à pied.

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